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:2007:06/06/09:15 ++ 年金記録照合のプログラム、NTTデータと日立に委託
両社は過去に社保庁の年金システムを開発するなどノウハウを蓄積している。柳沢厚労相は5日の参院厚労委員会で「新プログラムは練達の方々にお願いして、できるだけ短期間でつくりたい」と語った。
:2007:05/25/14:46 ++ 薄く、軽く、曲げられるフルカラー有機ELディスプレイ--ソニーが開発
通常の有機ELディスプレイは、硬いガラス基板の上にシリコン半導体材料を用いたTFTを形成し、その上に有機ELの発光素子を積層させる構造になっている。しかし、今回開発された技術は、プラスチックフィルム上に有機薄膜トランジスタと有機EL素子を集積化するというもの。
これにより、0.3mmと極薄で軽量、しかも曲げることが可能なディスプレイを実現している。実際に作製された有機TFT駆動有機ELディスプレイは画面サイズが対角2.5インチで、世界初のフルカラー表示に対応。ピクセル数は160×120画素、ピクセルサイズは318ナノメートル×318ナノメートル、解像度は80ppiとなっており、曲げた状態でのフルカラー動画表示も行える。
なお、今回の研究成果は5月22日から25日にかけて米国カリフォルニア州ロングビーチで開催されるディスプレイ関連学会「SID(Society for Information Display)2007 International Symposium」に採択、5月25日に発表されるという。
:2007:05/10/16:52 ++ 電子マネーよお前もか
電子マネーは利便性が高く迅速な少額決済システムとしてコンビニやネットショップなどでの普及が期待される。小売店にとってもレジ処理時間を短くし現金管理コストを削減できるほか、販促にも活用できるなど利点が多い。
しかし電子マネーを普及させるには課題が山積している。とりわけ標準化が問題である。各社の電子マネーは技術的な仕様が異なっており、各社が自社規格の普及を優先させているため、店舗のレジに複数の電子マネー端末が並ぶことになりかねない。これでは店舗側の導入コストがかさみ、利便性も損なわれる。端末を共通化する動きもあるが、各社が顧客の囲い込みに躍起となっている現状ではどこまで進むか疑問である。
また電子マネーに搭載する非接触ICチップが日本独自の規格であり、国際標準ではないことも問題である。日本に国際標準の規格も存在するが、独自規格を使う「Suica」が国内の事実上の標準となっており、国際標準に切り替えるのは不可能であろう。そうなると高いコストをかけて開発や端末共通化を進めても、国内でしか通用しない規格になりかねない。
これはいつか来た道である。携帯電話の通信方式やデジタル放送の仕様などと同じように世界市場で日本が孤立するようなことになれば、日本のメーカーは日本独自の仕様ゆえに世界市場に販路を拡大することができない。大量生産の効果が限られるため、優れた技術を持ちながらコスト面で不利な競争を強いられる。同様のことは今後普及が期待される電子タグでも起きかねない。
各社は機能充実などを競いつつも、国際的な動きをにらみ、業界や業種の壁を越えて規格や仕様の標準化や国際的普及に向けた戦略的取り組みにもっと力を入れるべきではないか。(追分)
:2007:05/10/16:50 ++ 人は財雇用革新に挑む(下)高まる教育熱――「磨き上手」が勝ち残る
「脱落者ゼロ」
「やっとの思いで採用したのに」。ほぞをかむ多くの企業を尻目に、二〇〇五年に高卒採用を再開して以来、「脱落者ゼロ」を誇る会社がある。化学・セメント大手のトクヤマだ。三年間で七十一人入った高卒社員が今も全員働き続ける。秘密は高卒採用の再開と同時に導入した「ジュニアコーチ」制度にある。
二十代前半の社員が自らの仕事をこなしつつ、マンツーマンで新入社員に約一年間付き添い、仕事の進め方や上司との接し方を教える。先輩社員から必要なノウハウを自ら聞き出すのがこれまでのやり方だが、「指示待ち」の傾向が強い今の若者には通じにくい。
「コーチが何でも相談に乗ってくれたので会社に早くなじむことができた」。昨年春に入社した吉元宏伸さん(19)も自信をつかんだようだ。
バブル崩壊後、リストラに追われた日本企業は正社員雇用を縮小、社員への教育投資も大幅に減らしてきた。厚労省が三―四年ごとに実施する調査では、企業の労働費用総額に占める教育訓練費の比率は一九八八年の〇・三八%のピークから、二〇〇二年には〇・二八%にまで落ち込んだ。
それが一転、人手不足の時代。教育訓練費の比率も〇六年は〇・三三%にまで回復した。だが、カネを使えば済む話ではない。上司と部下、先輩と後輩という人間関係を通じた継続的な人材育成の仕組みを時代の変化の中でどう進化させるか。企業の模索が続く。
入社三―七年目の若手社員約百人を「メンター(指導役)」として入社一―二年目の新入社員に付ける制度を今年から始める住友スリーエム。その指導役に選ばれた若手社員が四月下旬に事前研修を受けた。
「表情豊かに相づちを」「正面より斜め前の位置に座った方が相手も話しやすい」――。研修の講師からはきめ細かなノウハウが伝授された。
「何もそこまで」と言いたくなるが、狙いは新人の指導だけではない。「メンターの彼らが管理職になった時、その経験が必ず役立つ」とアキレス美知子・人財組織戦略部長は言う。後輩を育てることで指導する側も磨かれるというわけだ。
個人プレーよりチームワーク重視とみられてきた日本企業。だが実力本位で個人を評価する人事制度の導入が進んだ結果、そんな日本の“美徳”も怪しくなってきた。
実力主義の弊害
三井物産は一九九九年に導入した「定量評価」型の人事制度を昨年廃止した。
この制度では三十四―五十七歳の社員の基本給を同じにし、個人の業績など数字で表される成果を基にボーナスに格差を付けた。年功を廃した実力主義で、社員のやる気を引き出そうとした結果、思わぬ「副作用」が出てきた。「後輩に仕事をまかせるより自分でやった方が収入が増える」と若手を育てる空気が薄れてしまったという。
このため制度を「定性評価」へと一八〇度転換。部下への指導姿勢や行動規範の順守状況など数字では表しにくい要素を重視する。「部長の主たる役割は将来会社を支える人材を育てること。目先の十億、二十億円の業績を上げることではない」。槍田松瑩社長は社内の研修で言い切った。
「労働は最高順位の財である」。経済学者シュンペーターはこんな言葉を残した。働き手なしには生産活動が成立しないからだ。その働き手の数が縮む今後の日本。限りある「人財」をどう磨き上げるかが企業の優勝劣敗を決めることになる。
長島芳明、小板橋太郎、進藤英樹、菊池弘康、桃井裕理が担当しました。
【図・写真】3人1組でメンター(指導役)の訓練をする若手社員(東京都世田谷区の住友スリーエム)
:2007:05/10/16:47 ++ トヨタ営業利益2兆円、前期19%増、日本企業で初の大台。
売上高は一四%増の二十三兆九千四百八十億円と七期連続で過去最高となった。またダイハツ工業、日野自動車を含めた世界販売台数も七%増の八百五十二万台と過去最高を記録した。
最大市場の北米では多目的スポーツ車(SUV)「RAV4」などが好調で一五%増の二百九十四万台、欧州でも「ヤリス(日本名ヴィッツ)」の販売が伸び二〇%増の百二十二万台となった。一方、日本国内は四%減の二百二十七万台と振るわなかった。
円安だけで二千九百億円の増益要因となったほか、原価改善で人件費などのコスト増を吸収。最終的なもうけを示す純利益は二〇%増の一兆六千四百四十億円と五期連続で最高を更新。好業績を受け、年間配当は三十円増やし百二十円とした。
〇八年三月期は自動車の世界販売台数で四%増の八百八十九万台を目指す。記者会見した渡辺捷昭社長は「全地域で販売増を目指す」と語った。前提となる為替レートは一ドル=一一五円に設定し、前期に比べ二円の円高を見込み、八百億円程度の減益要因となりそうだ。
売上高は四%増の二十五兆円とし、米ゼネラル・モーターズ(GM)を上回る可能性がある。営業利益は二兆二千五百億円、純利益は一兆六千五百億円と、ともに微増にとどまる見通し。
:2007:05/09/10:11 ++ 組み込みソフト、国内は人手不足・インドや中国で開発強化
半導体製造請負のユナイテッド・テクノロジー・ホールディングス(旧日本エイム)はインドの関連会社、ウインズ・インフォテック(バンガロール)への開発委託を大幅に増やす。インドの技術者を3年間で約8倍の500人前後に増員。現状で約1割にとどまるインドでの開発比率を5割程度に高める。
:2007:05/08/12:00 ++ どうなるケータイ料金(1)値下げ競争勃発の予兆
番号ポータビリティー制度導入以降、ソフトバンクモバイルが「ゴールドプラン」や「ホワイトプラン」で格安戦略に打って出たものの、NTTドコモ、KDDI(au)はいまだに対抗策を打ち出していない。まるで、ソフトバンクモバイルの動向を無視しているかのようだ。
■好調な新規契約は「2台目需要」?
ソフトバンクモバイルは今、月間の純増シェアでauに次いで2位につけている。ボーダフォン時代に比べて、端末ラインアップやサービス面の向上で顧客満足度が上がっているようだが、なんといってもユーザー獲得の最大の原動力は「月額980円」のホワイトプランだ。低廉な月額基本料金、午前1時から午後9時までのソフトバンクモバイル間の通話料無料といったこれまでにない料金プランに加え、ソフトバンク流の「営業体制」によって、数多くのユーザーを呼び込んでいる。
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ソフトバンク好調の原動力となっているホワイトプラン=1月5日の発表会見 |
しかし、NTTドコモやKDDIを見ていると、ソフトバンクモバイルの好調ぶりに対して、慌てている素振りはない。ホワイトプランに対抗するような値下げをしてくるかと思いきや、いまだに静観の構えを崩していないのだ。
確かに、番号ポータビリティーだけでのユーザー動向を見ていると、auが大量に他社から獲得しているのに対し、ソフトバンクからはいまだユーザー流出が続いている。ソフトバンクモバイルの増加はそのほとんどが新規契約であり、ウィルコムのように「2台目需要」としてかなりの数が売れていると、現状を分析しているのかも知れない。
ただ、ここにきて、NTTドコモやauも大きく料金プランを改定する可能性が出てきた。SIMロックや販売奨励金の廃止などを検討する総務省の「モバイルビジネス研究会」から、ひとつの方針が示されたからだ。
■イー・モバイルが始める端末割引制
これまで日本では、契約期間に応じて通信料金を変えるという課金制度は、「郵政省の時代から、まかりならないといわれていた」(KDDIの小野寺正社長)という。また、端末価格をキャリア側がコントロールするというのは、公正取引委員会からおとがめを受けかねない行為でもある。
そのため携帯電話会社は、「通信料金も端末価格も完全にコントロールできない。『端末価格は高いけど通話料金が安い』という状況を作りたくても、誰もコントロールできない」(KDDI小野寺社長)と訴えてきた。
しかし今回、モバイルビジネス研究会から、ユーザーを契約期間で拘束したうえでキャリア側が自由に端末料金や通信料金を設定してもいいという主旨の指針が示された。これにより、キャリア側がユーザーを契約期間で拘束したうえで、安価な料金プランを提示する、ということが可能になる。
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契約期間により価格が違うイー・モバイルの「EM・ONE」=2月19日 |
3月31日からサービスを開始するイー・モバイルはすでに、端末購入時にあらかじめ1年、もしくは2年と契約期間を拘束することで、端末価格が変わるような仕組みを導入した(モバイルブロード端末である「EM・ONE」の初期費用は9万5000円となっているが、1年契約を前提とすると7万1000円、2年契約をすると3万9800円となる)。
モバイルビジネス研究会の指針を受けて、KDDIの小野寺社長の発言にも変化が見られた。3月の定例会見では、「キャリアがユーザーの契約期間を拘束し、通信料金を定めることが可能との見解が示されたと認識した。今後、通信料金や携帯電話端末の利用期間のパッケージ化など、ユーザーに納得してもらえるビジネスモデルを検討したい」と述べた。
モバイルビジネス研究会の方針により、KDDIが料金改定に動くのは時間の問題だろう。それにより、NTTドコモも追随するのは間違いない。
KDDIの小野寺社長は、具体的なプランの内容や導入時期に関しては、「いまは話せる段階にはない」として明言を避けた。だが今年は、各社の料金値下げ競争が勃発する可能性が充分にある。
■番号ポータビリティーと相反する仕組み
ただし、気をつけなくてはならないのは、ユーザーは料金値下げという恩恵を受けられる代わりに「契約期間を拘束」されるマイナス点があるということだ。料金値下げの対象になるには、「この先、2年間は解約しません」といった約束が必要になるのだ。
新たな料金体系が導入されることでユーザーの選択肢が増えるのは、歓迎すべきことだ。しかし、2年間も解約できなくなるといったデメリットは、しっかりと理解したうえで契約した方がいいだろう。
かつて、総務省は「キャリア間の競争を促進することで料金値下げを喚起させる」という名目で、番号ポータビリティー制度の導入を積極的に進めてきた。しかし、今回の期間拘束導入は、いつでも解約できて番号を持ち運べるという番号ポータビリティー制度のメリットとは、相反する仕組みといえる。
ユーザーにとって、キャリアに契約期間を拘束されてしまったら、番号ポータビリティーなど意味のない存在になってしまわないか。
期間拘束をされることによって、ユーザーの利益が奪われてしまってはならない。「期間拘束を導入したことで、一番得をしたのはキャリア」ということにならないよう、さらなる慎重な検討が必要になってきそうだ。
:2007:05/08/11:54 ++ ブログやSNS、PCから携帯への“移植”進む
総務省の情報通信白書(2006年版)によると、05年の国内ネット利用人口(8529万人)のうち、携帯電話のみで利用している人は1921万人。PCだけで利用する人(1585万人)を大きく上回っている。
昨年10月から携帯向けの写真投稿・共有サービス「アイノワ」を運営しているジェイマジック(東京・港)によると、利用者には「PCを使わない若い世代が多い」という。
:2007:05/08/11:49 ++ ウイルス国内報告件数が倍増・トレンドマイクロ、2006年まとめ
2006年1月1日から12月15日の感染被害報告を集計した。1位はスパイウエアの「ゲーター」(亜種などを含む)、2位はトロイの木馬型の「エージェント」で、いずれも2003年から被害が続いている。3位は今年8月に出現し流行したワーム型の「ストレーション」で、侵入後に他の不正プログラムをダウンロードするなどの機能を持つという。
上位10位をみると、スパイウエア、アドウエア、ボットが多い。トレンドマイクロによると、これらはいずれも攻撃対象を絞って配布されることが多いほか、機能ごとにモジュール化され最初に侵入したプログラムがアップデートして機能を増やすため全体像がつかみにくいという。
また、最近はファイル感染型やマスメール型など過去に流行した手法がリバイバルしたり、人の心理を巧みに利用するソーシャルエンジニアリング的手法が使われたりするなど、利用者の心の隙をつくような手口が増えているのも特徴という。同社はこうした傾向は今後さらに拡大すると分析しており、利用者に警戒を呼びかけている。
:2007:05/08/11:39 ++ 日立、企業向けパソコン生産撤退・HPに全面委託
フローラの年間出荷台数は約40万台。HPから製品供給を受け、日立ブランドで販売する。フローラの現行機種は年内をメドに順次生産を終了する。5月ごろから段階的にHPが持つ製品ラインアップに切り替える計画だ。記憶装置を除いてセキュリティーを強化した情報端末と個人向けパソコン「プリウス」の生産は継続する。
:2007:05/08/11:35 ++ 07年国内IT市場1.9%増・IDC予測
日本版SOX法(企業改革法)施行を前に内部統制に向けたコンサルティング投資やストレージ(外部記憶装置)購入、管理の効率化を目的としたサーバー統合などが加速する。だが本業の競争力向上に向けてIT投資する企業は少なく、費用としてとらえる傾向が強いという。
:2007:05/08/11:32 ++ 2006年の国内IT市場規模、2.1%増の11兆8710億円・IDCジャパン
予想より特に伸びたのがパソコン、サーバー、ソフトの3分野。パソコンは米マイクロソフトの新基本ソフト(OS)「ウィンドウズ・ビスタ」発売前の買い控えを予想したが、「企業での更新需要が多く、216億円ほど下げ幅が縮まった」(IDCの和田英穂グループマネージャー)としている。サーバーは106億円、セキュリティー用などのソフトも73億円、それぞれ上方修正した。
07年の市場規模予想は06年比1.9%増の12兆976億円と、従来予想比で5億円増にとどまっている。「06年に投資を前倒しした企業も多く、結果として07年の成長率は鈍化しそう」(和田氏)と予測している。
:2007:05/08/11:17 ++ 優秀な人材が逃げるIT業界の長時間労働――放置すれば罰金刑も
連合の調査(http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/jittai/gyousyu_graph.html)でも、情報・出版は金融・保険・不動産、建設・資材・林産と並んで残業の多い業種になっている。
景気回復に伴うIT化投資が増加傾向に転じており、システムエンジニア(SE)の不足が深刻な事態になってきている。これに伴い、再び残業時間が増える傾向になってきた。また、残業時間の制限が厳しくなったことに伴い、サービス残業の増加という問題も浮上してきている。
残業時間そのものは何時間まで許されるのであろうか。企業は労働組合等と協定を結ぶことにより、労働者に残業をさせることができるが、この協定を結んだとしても以下の残業時間の制限を超えた残業をさせることは基本的には出来ない。
| 期間 | 限度時間 |
| 1週間 | 15時間 |
| 2週間 | 27時間 |
| 4週間 | 43時間 |
| 1カ月 | 45時間 |
| 2カ月 | 81時間 |
| 3カ月 | 120時間 |
| 1年間 | 360時間 |
しかし、実は抜け道があり、絶対にこの時間を超えて残業をさせられないわけではない。「労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」(厚生労働省告示)にしたがって、「特別の事情が生じた時の残業時間延長の特別条項付協定」の締結によって、これを回避することができる。
以前は、この条項を抜け道にして、労働基準法に定める時間をオーバーした残業をさせている企業が多かったが、2003年にこの基準が改正され、この規定の適用はあくまでも特別の事情がある場合に限定され、「業務の多忙時」などの一般的な理由は認められないようになった。「取引先の緊急のトラブル対処」などの特別な理由が必要となったのである。また、残業をさせられる期間も3カ月以内で、この期間の合計は1年の半分を超えられないようになった。
残業時間に関する規制が厳しくなってきたこともあり、時間外賃金を払わないサービス残業を労働者に強いている企業も多くなっており、問題になっている。
連合の調査では、情報産業では少ないようだが、金融・保険・不動産業界では平均月20.4時間ものサービス残業が行われている。また、最近では霞が関の中央官庁でもサービス残業が行われているということで問題になった。サービス残業をやめさせる立場にある厚生労働省のお膝元の霞が関でサービス残業が蔓延しているとしたら、これはとんでもないことと言わざるを得ない。
2003年に厚生労働省が「賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針」を出している。この中では「始業及び終業時刻の確認及び記録は使用者自らの現認又はタイムカード、ICカード等の客観的な記録によることが原則であって、自己申告制によるのはやむを得ない場合に限られるものであることに留意する必要がある」となっているが、霞が関では未だにタイムカードが導入されていないようである。
限度を超えた残業時間やサービス残業の撲滅に向けて、06年3月に厚生労働省より、「過重労働による健康障害防止のための総合対策について」という通達を出しているが、この中の「過重労働による業務上の疾病が発生した場合の再発防止策を徹底させるための指導等」の項では、司法処分も含めた厳正な対処を各都道府県の労働局長に求めている。
労働基準法では、労働時間の違反等に関する罰則として、6カ月以下の懲役又は30万円以下の罰金を定めているので、過重労働を行わせた結果、従業員の健康障害が発生したりすると懲役刑もあり得る。このような処分を受けないように、適正な残業時間の遵守やサービス残業の撲滅に向けて企業も真面目に取り組むべきであろう。
:2007:05/08/11:07 ++ 日立、情報システムの最適化を実現する「電子自治体共通基盤ソリューション」を提供開始
「電子自治体共通基盤ソリューション」を提供開始
地域情報プラットフォームに対応し、複数システム間のスムーズなデータ連携を実現
日立製作所 情報・通信グループ(グループ長&CEO:篠本 学/以下、日立)は、このたび、戸籍管理や税務といった業務システムを含む自治体内のさまざまな情報システムのハードウェアやソフトウェアなどを統合し、再構築することで、自治体内の情報システム全体の最適化を実現するソリューション「電子自治体共通基盤ソリューション」を開発し、5月8日から提供を開始します。
本ソリューションでは、まず自治体内の情報システムの状況を分析し、全体最適化に向けた長期的な導入計画を策定します。さらに、策定された計画に基づき、各情報システムでそれぞれ設置されているサーバやストレージといったハードウェアの統合や、職員がシステムを利用するための認証基盤や外字などの文字環境基盤といったアプリケーションの共有化などを行い、情報システム全体を再構築します。なお、SOA*1に対応したミドルウェアを用い、異なる業務システム間でもスムーズな連携を可能にするデータ・プロセス連携基盤を構築できます。これは、地域情報プラットフォーム*2が定める仕様に対応するものです。
本ソリューションを導入することで、業務ごとにシステムを構築しているためにおこる重複投資を解消できるほか、共通基盤上で動く新たな情報システムの追加や変更が容易になるなど、情報システム全体における稼働の維持や運用保守の効率が向上でき、TCO削減を実現します。
*1
SOA(Service Oriented Architecture):コンピュータシステムを独立した「サービス」と考え、それらを組み合わせてシステムを構築する設計手法のこと
*2
地域情報プラットフォーム:APPLIC(財団法人 全国地域情報化推進協会)が策定を進めている、自治体が持つ情報システムのほか、学校や病院といった公共性の高い機関や民間企業など地域のあらゆる情報システムを全国規模で連携させるための標準仕様。
今後、日立は、地域情報プラットフォームの標準仕様に対応した住民情報や介護・福祉など自治体業務システムの標準パッケージソフトウェアの開発も、順次行います。また、自治体内の情報システムの最適化にとどまらず、自治体の情報システムが学校や病院、民間企業といった地域のあらゆる情報システムとデータ連携を実現するなど、地域サービスの情報基盤として活用されることも視野に入れて、自治体向け製品・サービスの開発に取り組んでいきます。
■「電子自治体共通基盤ソリューション」の特長
1.データ・プロセス連携方式は地域情報プラットフォームに対応し、スムーズなデータ連携を実現
業務システム間のデータ・プロセス連携方式は、APPLICがまとめる地域情報プラットフォームの標準仕様に対応します。これにより、ある業務システムで変更された住所データを他の業務システムにも自動的に反映するなどのデータ連携が、異なる業務システム間でも容易に実現可能になります。
2.ハードウェアからアプリケーションまで自治体の情報システム全体を再構築
業務システムの現状分析や、全体最適化に向けた長期的な導入計画などを策定します。策定された最適化計画に基づき、ストレージやサーバなどハードウェアの統合や、外字などの文字環境管理といった複数の情報システムで共通的に使用する機能の集約などを行い、情報システム全体を再構築します。これにより、情報システムにおける重複投資の解消と新たな情報システムの追加・変更が容易になるほか、運用管理や稼動維持に要する費用の低減を行うことができます。
■価格および提供時期
サービス名 電子自治体共通基盤ソリューション
価格 個別見積
提供開始 5月8日
:2007:05/08/10:16 ++ 人は財雇用革新に挑む(上)「時空」からの解放―働き方は社員に任せる。
IT化が後押し
サントリーの食品事業部で新製品開発などに携わる今川みどりさん(40)の一日はあわただしい。毎朝八時に二人の子供を保育園に送り、東京・お台場の本社に着くのは通常の始業時間より三十分遅い午前九時半。てきぱきと仕事をこなし午後四時半には退社する。
子育てのためにいったん休業。そこへ子供が小学校三年生になるまで短時間勤務を認める制度を会社が用意、職場復帰がかなった。「制度がなければ働き続けるのは難しかった」と今川さん。会社も経験豊富な人材を失わずに済んだ。
社員に会社中心の生活を求め、応えられない人は居場所を失ったのがこれまでの日本企業。これからは会社の方が働き手の都合に合わせる大胆な発想の転換をしないと必要な人材を確保できない。IT(情報技術)の力がそれを後押しする。
松下電器産業で半導体設計に携わる矢野純一さん(39)は五年前に出版社の管理職になった妻を支えるため自ら育児を引き受けた。フレックス勤務制度を使って大阪府茨木市の自宅から京都府長岡京市の職場に通いつつ、二人の子供を保育園に送り迎えする日々。時間の制約から仕事はたまりがちだった。救世主となったのが松下が実験導入した在宅勤務制度だ。
在宅勤務日の毎週月曜日。矢野さんはたまった仕事を一気にこなす。通勤時間が不要になり午前七時から自宅のパソコンで仕事を開始。大好きなクラシック音楽を流しながら作業に没頭する。
「仕事の効率は三倍ぐらいに上がった」(矢野さん)。会社も効果を認め、四月から約三万人のホワイトカラーに対象を拡大した。仕事と生活の両立を促すことで生活者の視点に立った製品開発も期待できると人事担当の福島伸一常務はみる。
NTTコミュニケーションズはネット接続サービスの顧客相談業務の人員を確保するため究極の「自由労働制」を導入した。自宅のパソコンで専用システムに接続すれば顧客の電話が回される。「離席」のボタンをクリックすれば業務は中断。水道の栓をひねるように好きな時間に働ける。
母親を介護するため六年前に地元企業での技術者の職を辞した福島県伊達市在住の宍戸一夫さん(58)も同制度で働く一人。収入は前より減ったが働けることが何よりうれしい。人手不足が続く中、会社もこの手法で八百五十人を確保した。
低い労働生産性
働く「時間」や職場という「空間」の制約から働き手を解放し始めた日本企業。だが厚い壁も残る。日本の雇用ルールは労働時間で企業を規制。社員の収入も基本は時間で決まるため、少ない時間でより多くの仕事をこなしても給料は増えにくい。ホワイトカラーを労働時間規制からはずす政府の改革案は「残業代なしで長時間労働を強いる」とみられて頓挫した。
企業の姿勢は徐々に変わりつつある。日産自動車は裁量労働制を適用する技術者らに午後八時前の帰宅を奨励。「無印良品」の良品計画は本社社員に午後七時以降の残業を原則禁止した。狙うのは時間の使い方の見直しによる生産性の向上だ。
国内総生産(GDP)を労働投入量(就業者数×労働時間)で割った日本の労働生産性は先進七カ国中の最下位で、米国より三割も低い。このギャップを埋められれば労働力人口の減少を超えて成長を続けられる。時空を超えるしなやかな雇用の実現に向け、会社と働き手の双方に変革が求められている。
【図・写真】「在宅勤務時はクラシック音楽を流し仕事に集中する」という矢野純一さん(大阪府茨木市)
:2007:05/02/16:57 ++ 藤田田
藤田田は、リーダーとして「決断」をどのように行なっていたかを振り返ってみたいと思います。
どのような決裁であれ、藤田は、それを先延ばしにすることはありませんでした。判断することが社長の優先度の高い仕事であると考えていたようです。
藤田はそれを「即決即断」と常々言っていました。しかし、その判断が正しいかどうか悩むこともあったようです。
当時、人事の重要な案件の決裁を仰いだとき、藤田は2、3質問し、1,2分以内に判断したのですが、私が社長室から席に戻ると、直ぐに内線電話が鳴り、受話器を取るかとらないかのタイミングで声が響いたのです。
「さっきの件やけどなぁ、あれについてはどうなっとる?」藤田であった。
私は質問に即座に答えたが、2、3秒の間があって、「そやな・・・、わかった」と藤田は言った。藤田の頭の中でコンピュータが計算しているようだった。社長室で即座に判断したとはいえ、藤田にも不安があったのだろう。時間が経つにつれ、その判断で間違っていなかったのか、判断の誤りはないか自問しているようだったのです。
藤田が判断する時には、いくつかの特徴的なスタイルがあったのです。
先ず、「即決即断」です。時は金なり、うじうじ決断を先延ばしするようなことは絶対にしないという価値観を持っていたのです。
そして、ビジネスにおける判断力を養うために、好奇心を溢れるほど持ち、どんな雑学でも吸収し、成功する判断に結びつけるというものだったのです。
米国の友人から仕入れた情報で、電力王になるなどと私たちに楽しげに語ったこともあり、ビジネスに関する好奇心は極めて強かったのです。
マクドナルドが大きな企業になってから、トイザラスやブロックバスター、タイラックなどを日本に持ちこんだのもそのせいかもしれません。但し、電力王にはなりませんでした。勘ピュータや感性だけでは100%の成功は得られないのです。
だからこそ判断の際に重視したのが、データでした。
統計データや調査データを判断の際には重視し、慎重に取り扱かいました。コンピュータについては随分早い時期から大きな投資を行ない、誤った判断を下さないよう、データなどの裏づけを重要視していたのです。本人のデスクにもPCが置いてあり、必要な情報を見ていたようです。
裏づけを取るという意味では、藤田はよく一人で店をまわって店長からダイレクトに意見を吸い上げていました。
「店舗第一主義」を変えることなくポリシーとし、特に店長の意見を経営判断に活かしていました。役員クラスの参加する会議である事項について参加者の多数の意見が固まりかけたとき藤田は、「そやけどなぁ、店長はそう言っとらんぞ!」、
現場=お客様のニーズ、を決して忘れない緻密な経営者だからこそ日本マクドナルドは成長できたのです。
:2007:05/02/16:54 ++ ユダヤ商法 藤田 田の「真の経営」第1話
「ビジョン」と「信念」が成功を生んだ
藤田田(デンと発音して下さい)、いうまでもなく日本マクドナルドの創業者です。私はマクドナルドの銀座1号店開店から5年経った年に入社しましたが、そのときには藤田(以下敬称略)は既に偉大なカリスマ社長になっていました。
藤田は45歳から76歳まで32年間日本マクドナルドを率い4000億円企業に育て上げましたが、退任まもなくの2004年に78歳で亡くなりました。まだまだ夢途中であったかもしれません。
入社当時、藤田の著書「ユダヤの商法」を読ませてもらったが、夢と自信に溢れたビジョンには圧倒されたものです。その本の中の500店舗の大チェーン構想や、日本人の体格が欧米人並みになるという藤田の言葉を、本当に実現できるのかと思ったものです。
35年以上経った今、結果としてその言葉をはるかに越えてしまったといえるだろう。私は、その社長のもとで日本マクドナルドの成長とともに多くのことを直接、間接に学ばせてもらいました。
藤田の成功には多くの要因があると思いますが、私が強く感じるそれは「ビジョン」です。創業から社長を退くまで、一貫した「ビジョン」を掲げ、揺るがなかったのです。
藤田の思いは力強く、信念があったのです。そして挑戦的であったともいえるでしょう。藤田のビジョンは「えっ!」と思わせる言葉に込められています。「売上1兆円」、「新しい食文化の創造」、「日本人を金髪にする」、「日本一の給料」などは藤田の著書に頻繁に載せられています。これが30年間変わることがなかったのです。
つまり、「日本でトップクラスの企業にするぞ」、「日本人の体格向上のため食文化を変えよう」「従業員にも充分利益配分し幸福な会社にしよう」という大きなビジョンだったのです。
私もコンサルタントとなり、創業社長を何人も見てきましたが、藤田が違うのは「揺るがないビジョン」と「ビジョン達成への信念の強さ」ではないかと思います。多くの社員が集まる席では必ず、藤田はいつもこれらのビジョンを話し、会社が思うようにいかないときもその言葉にブレはなかったのです。説得力ある自信に満ちた声で、社員に未来の会社のあるべき姿を説き続けたのです。
創業社長がいくらかの成功をおさめるとビジョン達成の意欲が減退したり、多角化に乗り出したり、個人資産の形成に力を注ぐことが多いのですが、そこで企業の発展や成長が鈍りだすことが多いようです。
企業を成功に導く原点は、こういう企業にしたいという「ビジョン」であり、それは人をひきつける魅力がなければならない。同時にその「ビジョン」を達成しようとする変わることのない信念が必要です。藤田が持っていた軸のブレないエネルギッシュな「ビジョン」と「信念」は大きな成功への必要条件であることを示しているのではないだろうか。
:2007:05/01/18:11 ++ 日立やデンソー、自動車整備事業に参入
自動車には数多くの超小型コンピューター(マイコン)やセンサーが搭載され、エアバッグを正確に作動させるなどの制御機能を担っている。点検や修理にもマイコンやソフトウエアの知識が必要で、従来の整備工場では手に負えないケースも多い。利用者にとってはメーカーや車種にこだわらず、複雑な修理を1カ所でまかせられる整備工場の必要性が高まっている。(07:00)
:2007:05/01/18:09 ++ ドコモ、携帯データ通信定額制が5月に1000万件突破へ
3月末時点での定額制の契約数は956万件。契約率はFOMA利用者の3割弱に上る。データ通信の定額制で先行するKDDIの「au」の1100万件(2007年3月)に迫る勢いを見せている。(07:00)
:2007:04/30/18:33 ++ 【正論】評論家・鳥居民 ある台湾女性の半生が語る日台の心
≪台湾の民主化と独立を≫
1冊の本を紹介したい。台湾政府駐日代表、許世楷さんの夫人、盧千恵さんが書いた『私のなかのよき日本』(草思社)である。
私は盧千恵さんと長い交友がある。昨年夏に会ったときに半生の思い出、そして台湾と日本とのあいだの運命的な繋(つな)がりを書いてみたらと勧めた。
それから2度、3度、彼女から進捗(しんちょく)の状況を聞いていたのだが、校正が終わったと電話があったのが3月はじめだった。
ところで、この3月は不快な月だった。本欄の読者も同じ思いだったにちがいない。
アメリカの大新聞の論説委員たちが安倍晋三首相の主張に噛(か)みついた。安倍氏は歴史問題の虚構を是正しようとしただけであったにもかかわらず、それらのアメリカ人は尊大な態度で、日本人はいまだに悔い改めていないと言わんばかりの言いぐさを並べ立てた。
政府が我慢し、反論しなかったのは、日米両国が争えば、仕掛けた罠(わな)に落ちたと北京政府がほくそ笑むだけと承知していたからであろう。
盧千恵さんの本がわが家に届いたのは、うっとうしいかぎりと思っていたその3月の末だった。だが、その本をひろげたとき、胸のなかの不快さは瞬時に消え失せた。
半世紀昔のことになる。1956年に台湾・台中の高校を卒業して間もない19歳のきれいなやせた娘が国際基督教大学に入学した。卒業して、彼女は早稲田大学大学院に留学していた同じ台中生まれの青年、許世楷さんと結婚した。夫とともに台湾の民主化と独立のための運動に参加したがために、国民政府の旅券を失った。2人の子を育て、専門の児童文学の研究をしながら、台湾の専制政治が倒れるまで、34年のあいだ故国に帰ることなく、台湾の民主化のためにさまざまな活動をした。
≪自由を尊ぶ日本人の姿≫
彼女は花好きだ。庭の花の手入れを老後の日課にしていた祖父を見習ってのことであろう。現在は「いけばなインターナショナル」に参加し、毎月の例会に出席している。その昔、子供を寝かしつけたあとに夫と話し合ったのは、故郷の花の芳香と色彩の思い出であり、栴檀(せんだん)の紫色の花のことだった。帰国した夫妻は奉仕活動をおこない、台湾東部の山のなかにある原住民のための学校でしばらくのあいだ教えた。宿舎の前の小道に咲き誇る山百合の花の美しさを彼女は忘れることができない。同じようにはっきり覚えているのは、留学したばかりのときに大学宿舎の洗面所の鏡の前のよく磨かれたグラスに挿されていた小さな花だ。
ところで、この本の読者がなによりもうれしく思うのは自由を尊ぶ日本人の思い出を記してある個所であろう。そのとき全盛を極めていた台湾の独裁政権が日本政府に申し入れをして、盧千恵さんの夫を強制送還させようと図った。許世楷さんの大学の恩師をはじめ、何人もの日本人がそんなでたらめなことをさせてなるものかと奔走した。
彼の同志たちも、彼らが世話になっていた大学教授たちが政府各機関を回って、台湾の牢屋(ろうや)に彼らを入れさせないために、努力をしてくれたのである。
このような極限の状況のなかで日本人の真心を知った台湾人は多くないだろう。
≪価値観を共有する隣国≫
台湾と日本との関係は間口は広く、奥行きも深いのだから、台湾人の日本人像はそれぞれ違うのだろうとだれもが思うだろう。盧千恵さんのこの本が台湾のある経済雑誌の昨年おこなったアンケートを再録しているのを読んだとき、その回答を得る。
「旅行したい国」の1位が日本、「移住したい国」の1位が日本、それだけでもうれしい。ところで、「尊敬する国」の1位が日本(47・5%)、2位がアメリカ(40・3%)なのだ。
男女を含めて20歳以上の1000人の台湾人のアンケートの回答結果である。そして、この本を読み終えたとき、そのアンケート結果は正しいのだとだれもが得心する。
読後に私が思い浮かべたのは「『自由と繁栄の弧』をつくる」という麻生太郎外務大臣の主張である。麻生氏は次のように説明する。「自由と繁栄の弧」は民主主義と人権と法の支配がある自由の価値を大切にする国々によって構成される。麻生氏は地理上の定義はしていないが、この本を読んだすべての人は、台湾こそ「自由と繁栄の弧」の一員だと確信しよう。絶対多数の台湾人が切望しているのも、晴れて「自由と繁栄の弧」の一員となることなのである。(とりい たみ)
(2007/04/29 05:06)
:2007:04/28/13:19 ++ 【主張】個人賠償請求権 決着をつけた最高裁判決
この裁判は、1審の広島地裁で時効などを理由に原告の損害賠償請求が棄却されたが、2審の広島高裁は時効を認めず、被告の西松建設に賠償を命じた。また、広島高裁は日中共同声明について「中国国民が損害賠償請求権を放棄するとは明記されていない」とする解釈を示していた。
これに対し、最高裁はまず、サンフランシスコ平和条約(昭和26年締結)について「個人の損害賠償などの請求権を含め、戦争の遂行中に生じたすべての請求権を連合国と日本が相互に放棄することを前提としている」と指摘した。そのうえで、日中共同声明(昭和47年)について「サンフランシスコ平和条約の枠組みと異なる取り決めがされたと解することはできない」とし、広島高裁の解釈を否定した。
最高裁はさらに、「被害者らの被った精神的・肉体的苦痛が極めて大きかったこと」などから、「関係者がその被害救済に向けた努力をすることが期待される」と人道的救済を促した。
日中共同声明は「日本国に対する戦争賠償の請求を放棄する」(第5項)としている。個人の請求権の有無があいまいなようにも読める。しかし、日本の戦後処理は、いずれもサンフランシスコ平和条約の枠組みの中で行われており、日中共同声明に伴う日中国交正常化も、その延長線上で行われたとみるべきである。
戦争中、日本の占領下にあったフィリピンやインドネシアなどの国々との間では、経済協力という形で2国間の賠償協定を結び、韓国とは昭和40年に日韓基本条約を締結した。中国との賠償問題も日中共同声明により、すべて決着済みなのである。最高裁判決は、それを改めて確認したものだ。
現在、慰安婦訴訟など同じような戦後賠償裁判が全国各地で起こされているが、いずれも原告が敗訴する可能性が強い。今回の最高裁判決は、解決済みの賠償問題を蒸し返すような際限のない要求を断ち切ったといえる。
(2007/04/28 05:31)
:2007:04/28/13:17 ++ 【正論】評論家・西尾幹二 慰安婦問題謝罪は安倍政権に致命傷
≪そらされている熱い感情≫
私は冗談のつもりではなかった。けれども人は冗談と取った。話はこうである。
月刊誌「WiLL」編集部の人に2カ月ほど前、私は加藤紘一氏か山崎拓氏か、せめて福田康夫氏かが内閣総理大臣だったらよかったのに、と言ったら「先生冗談でしょ」と相手にされなかった。今までの私の考え方からすればあり得ない話と思われたからだが、私は本気だった。
安倍晋三氏は村山談話、河野談話を踏襲し、東京裁判での祖父の戦争責任を謝り、自らの靖国参拝をはぐらかし、核と拉致で米国にはしごをはずされたのにブッシュ大統領に抗議の声ひとつ上げられず、皇室問題も忘れたみたいで、中国とは事前密約ができていたような見えすいた大芝居が打たれている。これらが加藤、山崎、福田3氏の誰かがやったのであれば、日本国内の保守の声は一つにまとまり、非難の大合唱となったであろう。
3氏のようなリベラル派が保守の感情を抑えにかかればかえって火がつく。国家主義者の仮面を被った人であったからこそ、ここ10年高まってきた日本のナショナリズムの感情を押し殺せた。安倍氏が総理の座についてからまぎれもなく歴史教科書(慰安婦、南京)、靖国、拉致の問題で集中した熱い感情は足踏みし、そらされている。安倍氏の登場が保守つぶしの巧妙な目くらましとなっているからである。
≪「保守の星」安倍氏の誤算≫
米中握手の時代に入り、資本の論理が優先し、何者かが背後で日本の政治を操っているのではないか。
首相になる前の靖国4月参拝も、なってからの河野談話の踏襲も、米中両国の顔色を見た計画的行動で、うかつでも失言でもない。しかるに保守言論界から明確な批判の声は上がらなかった。「保守の星」安倍氏であるがゆえに、期待が裏切られても「7月参院選が過ぎれば本格政権になる」「今は臥薪嘗胆(がしんしょうたん)だ」といい、米議会でのホンダ議員による慰安婦謝罪決議案が出て、安倍氏が迷走し、取り返しのつかない失態を演じているのに「次の人がいない」「官邸のスタッフが無能なせいだ」とかわいい坊やを守るようにひたすら庇(かば)うのも、ブレーンと称する保守言論界が政権べったりで、言論人として精神が独立していないからである。
考えてもみてほしい。首相の開口一番の河野談話踏襲は得意の計画発言だったが、国内はだませても、中国サイドはしっかり見ていて安倍くみしやすしと判断し、米議会利用のホンダ決議案へとつながった。安倍氏の誤算である。しかも米国マスコミに火がついての追撃は誤算を超えて、国難ですらある。
最初に首相のなすべきは「日本軍が20万人の女性に性奴隷を強要した事実はない」と明確に、後からつけ入れられる余地のない言葉で宣言し、河野衆議院議長更迭へ動き出すことであった。
しかるに「狭義の強制と広義の強制の区別」というような、再び国内向けにしか通じない用語を用い、「米議会で決議がなされても謝罪はしない」などと強がったかと思うと、翌日には「謝罪」の意を表明するなど、オドオド右顧左眄(さべん)する姿勢は国民としては見るに耐えられなかった。
そしてついに訪米前の4月21日に米誌「ニューズウィーク」のインタビューに答えて、首相は河野談話よりむしろはっきり軍の関与を含め日本に強制した責任があった、と後戻りできない謝罪発言まで公言した。
≪通じない「事なかれ主義」≫
とりあえず頭を下げておけば何とかなるという日本的な事なかれ主義はもう国際社会で通らないことをこの「保守の星」が知らなかったというのだろうか。総理公認であるからには、今後、元慰安婦の賠償訴訟、過去のレイプ・センターの犯人訴追を求める狂気じみた国連のマクドゥーガル報告(1998年8月採択)に対しても反論できなくなっただけでなく、首相退陣後にもとてつもない災難がこの国に降りかかるであろう。
米国は核と拉致で手のひらを返した。6カ国協議は北朝鮮の勝利である。米中もまんざらではない。彼らの次の狙いは日本の永久非核化である。米国への一層の隷属である。経済、司法、教育の米国化は着々と進み、小泉政権以来、加速されている。安倍内閣は皇室を危うくした小泉内閣の直系である。自民党は真の保守政党ではすでにない。私は安倍政権で憲法改正をやってもらいたくない。不安だからである。保守の本当の声を結集できる胆力を持った首相の出現を待つ。(にしお かんじ)
(2007/04/27 05:14)
:2007:04/28/13:15 ++ 【正論】東京大学名誉教授・小堀桂一郎 「主権回復記念の日」の意義を考へる
≪「昭和の日」改名を喜ぶ≫
あす4月29日に我々は国民の祝日の一つとして新たに制定された「昭和の日」を初めて祝ふ事になる。この日を「天長節」といふ古典的由緒を有する呼名で脳裡に刻んでゐた戦前の世代にとつては、これを「天皇誕生日」といふ殺風景な文字面に従つて口にするだけでもたぶんに違和感を伴ふ経験だつた。昭和天皇崩御の後、自然に期待されてゐた「昭和記念日」ならぬ「みどりの日」といふ意味浅薄な呼名を押付けられただけでも、是亦(これまた)日本の精神文化の頽廃(たいはい)の一徴証として情無い思ひを嘗(な)めたものだ。この度同憂の人々の辛抱強い活動が結実して、ともかくも実質上先帝陛下の頌徳記念日たる「昭和の日」への改名に成功したのは大きな喜びである。
これであと一歩を進め、11月3日の「文化の日」を昔ながらの明治節に、少くとも今回の改名に平仄(ひょうそく)を合せて「明治の日」に改め、祝日としてのその日の意義を人々が振り返つて考へてみる機会としたいものである。
「昭和の日」制定の驥尾(きび)に付した形で、祝日法一部改定の議事日程に上程して頂きたい項目がもう一つある。既に本欄を借りて一度ならず筆にしてゐる事項なので、記憶に留めてゐて下さる向もあるかと思ふが、「昭和の日」の前日に当る本日、4月28日を「主権回復記念日」として国民の祝日の一つに算入し、この名の示す意義を官民挙げて深思熟考の糧(かて)とすべきだ、との提案である。
≪国家主権を完全に回復≫
そもそも昭和22年から23年にかけての、米軍の占領・監視下における「祝日法」改正審議段階において、政府提示の原案にも世論調査の集計結果にも、「将来の平和条約締結日」を新たな国民の祝日とする、といふ意見が入つてゐた。それは元旦、紀元節、天長節等当然自明とみられる祝日に次いで(「祖先の日」の第4位に次ぐ)第5位の候補日として70%を超える支持率を得てゐた。平和条約の締結(サンフランシスコでの条約調印)は昭和26年9月8日だつたが、実際に経験してみると、翌27年4月28日の国際法上の条約発効の日こそが、日本国が敵国軍隊による占領を解除されて独立の国家主権を完全に回復した日として重要である、といふ実体が分つてきた。故に、平和条約締結日を国民の祝日としたい、との政府・民間に共通であつた希望は、結果として4月28日を指すものであつたことが判つたのである。
その審議の時に原案から外されてしまつた紀元節は、昭和42年に「建国記念の日」といふ名で復活し、次に平成の御代に移つてから俄(にわ)かに懸案となつた「昭和の日」の祝日化も本年漸(ようや)く実現にこぎつけた。次なる目標は自然に「主権回復記念日」の制定といふことになる。実現すればこれが4月29日の前日であるため、いはゆる連休となる形だが、それは偶然の遭遇である。重要なのは、我々日本国民が異国の軍隊による被占領といふ史上未曾有の非運を辛うじて克服して国家主権を取り戻し得た、その歴史的事実を、この日の記念を通じて深く胸に刻む、その事である。
≪「恒久性」を有する声≫
人は或いは言ふかもしれない。-現行の憲法記念日などは将来国恥記念日として悔恨と反省の材料にもなりかねない日だ、それと同様、主権回復記念日なるものは、永久に不動の意味を約束された伝統的祝日と違つて、その記念の目標が達せられた暁には不要となるはずの時限立法的記念日である、故に永遠の将来に向けての国民の祝日として制定するにはなじまないところがある-と。
確かに、現在我々を深刻に悩ませてゐる屈辱的な主権侵害事例の数々は、畢竟(ひっきょう)現在の我が国と相手国との間の「力関係」の所産である。現在の難題の多くは、我が国が主権国家の本来の姿を明示した自前の憲法を採択し、法制面で立派に国防軍を再建・整備し終へた時には正当な力関係に基いて解決し得る、目下の過渡的異常現象であるとも言へる。従つてその解決に成功した段階で、主権回復記念日はその役割を果し終へるといふことになるかもしれない(それはもちろん本来望むところなのではあるが)。
然し、又一面で、独立国家主権の尊厳を確乎として認識せよ、との呼びかけは、時代の要求を超えての「恒久性」を有する声である。何故ならば凡そ主権意識なるものは、現在の我が国に限らず、世界の全ての国家が有する夫々(それぞれ)の「国家理性」に基礎を置いた「国是」たるべき性格を有してゐるのであり、その自覚は常に国民にとつての必須(ひっす)の要請だからである。(こぼり けいいちろう)
(2007/04/28 06:52)
:2007:04/27/13:56 ++ リニア、2025年に開業・JR東海が目標
松本正之社長は同日の07年3月期連結決算発表の記者会見で「東京―名古屋―大阪の交通の使命を負う会社として何ができるかを自らの主体性で考えていく」と表明。山梨県内で進める実験線を活用し、東京―名古屋を軸に検討が進む見通しだ。(22:00)
:2007:04/27/13:55 ++ 慰安婦問題、首相「心から同情」・米下院議長らに表明
会談は民主党から6人、共和党から5人が出席。首相は「せっかくの機会なので一言念のため申し上げたい」として、自ら従軍慰安婦問題に言及。米国メディアで首相発言などへの批判が高まっていることを受けて「私の真意や発言が正しく伝わっていないと思われる」とも指摘した。
米側はイノウエ上院議員(民主党)が米下院の従軍慰安婦に関する対日非難決議案について「これまで7人の日本の首相が謝罪をしているにもかかわらず、こういうことが今後もずっと続くのかと思うと疑問に感じる」と語った。北朝鮮問題や日中関係、イランの核問題、地球温暖化問題なども意見交換した。 (09:46)


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